就活の成功につなげたい

まずは、採用担当者の気持ちになって考えてみてください。 たくさんの応募書類を読まなければならないことを考えたえら、読みやすい書類を作ろうと思うでしょう。
また、たくさんの応募者に面接の連絡などをすることを考えたら、さまざまな連絡方法を知らせておいたほうがよいだろうと気づきます。 こういった些細なことが、「この人は、気配りができる人だな」と採用担当者に思われることにつながるのです。
先日、ある知人の女性が「もう15年も前の話なんだけど」と、当時、担当していたアルバイト採用について話してくれました。 「当時は手書きの履歴書に写真添付が当たり前だったんだけどね、大学生のアルバイトとしては時給もよいし、クリエイティブな仕事だったから、募集をすると１００通くらい履歴書がくるの。

正直、ひとつひとつに目を通していられないから、まず、最初に丁寧な字の人と乱雑な字の人をパ。 と見だけで仕分けするの。
字の上手、下手じゃなくて、読む人のことを考えて書いた字って分かるのよね。 それで20人くらいに絞られるから、その人たちに面接にきてもらってた。
つまり、読み手のことを考えていない字を書いた人は、面接のチャンスすらなかったってことなのよね」そして、「読みやすい字を書く学生たちは、とても優秀だったわ」と彼女は言いました。 「性別に関係なく、気配り上手で勘のよい学生が多かったな。
字って人柄を表すのよね。 今はなかなか履歴書くらいの分量の直筆の文字を見る機会がなくなっちゃって、残念に思うわ」このように、「読み手のことを考えて、読みやすい字を書こういった気遣いができる人は、仕事のデキる人が多い」ということも、採用に関わっている人間の実感です。
何を書くべきで、何を書かないほうがよいか？。 武器になる資格、ならない資格資格欄だけで、Ａ４の用紙が１枚埋まってしまうほど資格をもっている人もいます。
しかし、脈略のない資格がたくさん書かれた履歴書は、「この人は資格取得が趣昧なんだな」と感じさせるだけで、転職において武器になることはありません。 数多くの資格をもっている人に対して、採用側はどのようなイメージをもつのかを考えれば、効果的な資格のアピール方法も見えてくるはずです。
「たくさんの資格をもっている、それも、ちゃんと勉強しないと取得できないような難しいものばかり」という場合、「この人は勉強が好きなんだな」と採用側は感じます。 ただし、勉強ができる人が、ビジネスにおいて優秀とは限りません。

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就活における情報格差に驚きました。就活は学生の永遠のテーマです。